找外教一对一为什么这么难找?现在的外教上课是什么情况?

2018-09-30 16:32:16
  相信很多人认为英语培训就是普通的中教培训,其实并不是这样的,现在英语培训机构种类有很多,不但有中教英语培训,也有外教英语培训。而且外教英语培训机构收费也不是特别贵啊,如果找一家性价比比较高的外教一对一培训机构其实是一件非常好的事情。但是现在问题在于,找外教一对一很难找,为什么呢?现在的外教一对一是什么情况呢?下面,我就给大家说说这些问题吧。
 
  一、找外教一对一为什么这么难找?
 
  如果分析优秀的外教为何这么难找,可以找到很多很多原因。
 
  比如说,想来中国工作的英国人、美国人本身就少,想做老师的则更少;待遇低;招聘渠道少;优秀老师本身就是稀缺资源,在本国就有好的发展空间,没有必要来中国,等等。
 
  我了解发现,缺乏优秀外教是一个普遍现象。这便让人深思,既然是普遍现象,那么前面提到的这些原因不可能是外教难找的核心理由。
 
  做出这个判断缘由很简单,因为中国有这么多的国际学校,总会有一些国际学校能够提供丰厚的薪酬,创造优越的工作环境。而缺乏优秀外教仍然是普遍现象,这说明背后还有比薪资待遇更深层次的原因。
 
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  二、现在的外教上课是什么情况?
 
  据了解,来自英美的外教如果是自己应聘过来中国工作的,多半是出于对中国文化的好奇,来中国边工作边旅游,增加阅历。有个别这样的外教喜欢中国,便留在中国娶妻生子,但这些外教数量极少。
 
  如果是英美学校外派,到中国合作办学的国际学校工作,这些外教倒是真正严格意义上具有教师资格的外教,但他们在中国工作的时间往往很短,一般不会超过一年。
 
  来自非洲、南美、东欧这些地方的外教比较愿意留在中国工作,也是现在中国国际学校外教当中的主力人员。
 
  外教来中国教书,属于一份很普通的工作。如果没有超越物质的信仰基础,外教来中国工作必然会考虑到工作环境、薪酬待遇等等世俗性的东西。而这些和外教本国相比,中国的条件并没有特别占优的地方。
 
  这点和在中国的外资公司外籍管理人员还不大一样,外籍高管的薪酬是参照英美本国管理人员的收入标准,甚至再加上外派津贴。但外教不一样,外教是参照中国本土的教师收入标准。
 
  因此,光从薪酬这个层面来看,优秀外教缺乏来中国工作的动力,毕竟这个时候,他们是经济人,而不是一个不顾回报的虔诚信徒。
 
  现在很多国际学校的主力外教并不是来自于英美等发达国家,而是来自于印度、东欧、非洲、南美等国家。
 
  当然,中国学生因此也有意外收获,阿卡索君了解到,很多学生高中阶段接触不同口音的英语,到大学后反倒很适应,因为英美大学很多教授也是来自印度、东欧、非洲、南美这些地方。
 
  优秀的外教缺乏来中国工作的动力,那么只能退而求其次。来中国做外教的英美学生特别多,甚至还有仅仅是高中毕业的。他们做外教的本钱是语言优势,但即便如此,中国很多国际学校发现,外教教托福、雅思也不行,因为应试技巧教育上,不如中国的老师。
 
  所以,要想吸引更多的优秀外教,道阻且长,雇佣方不仅要提供更高的薪资福利,好的住宿条件,还要拓宽吸引外教的渠道和改善招聘方式。同时,经济越来越发展的中国,悠久的历史和光明的前景也将深深吸引着越来越多的优质外教来中国任教。

 
 
  那么现在品牌知名度比较高的阿卡索外教是什么情况呢?
 
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